SEC CI

 

 

 

 

 

제2장 WFSRI 개요
Chapter II. Overview of the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI)

 

 

 

 

1. WFSRI의 탄생 배경과 철학
The Origins and Philosophy of the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI)

 

새로운 평가환경
A New Evaluation Environment

 

인공지능(AI)의 확산과 디지털 전환, 기후변화 대응, 글로벌 공급망 재편, 그리고 이해관계자의 기대 수준 변화는 조직을 평가하는 기준에도 근본적인 변화를 가져오고 있다. 과거에는 재무성과와 경영실적이 경쟁력을 판단하는 중심 요소였다면, 오늘날에는 지속가능성, 혁신역량, 책임경영, 사회적 가치, 미래 대응능력까지 함께 고려하는 평가체계가 요구되고 있다.

The expansion of artificial intelligence (AI), digital transformation, climate action, global supply chain restructuring, and evolving stakeholder expectations are fundamentally reshaping the way organizations are evaluated. While financial performance and business results were once the primary indicators of competitiveness, modern evaluation frameworks increasingly emphasize sustainability, innovation capability, Responsible Management, social value, and future readiness.

 

조직은 단기적인 성과만으로 경쟁력을 유지하기 어려운 환경에 직면하고 있다. 지속가능한 성장은 경제적 성과와 함께 사회적 책임, 환경적 가치, 윤리적 경영, 그리고 미래 변화에 대한 대응역량이 균형을 이루어야 가능하다. 이에 따라 책임경영은 선택이 아닌 조직 운영의 핵심 원칙으로 자리잡고 있다.

Organizations can no longer sustain competitiveness through short-term performance alone. Sustainable growth requires a balanced integration of economic performance, social responsibility, environmental stewardship, ethical governance, and the ability to respond to future change. As a result, Responsible Management has become a fundamental principle of organizational management rather than an optional practice.

 

 

기존 평가체계의 한계
Limitations of Existing Evaluation Systems

 

국내외에는 다양한 기업평가와 지속가능성 평가모델이 운영되고 있으며, 각각의 평가체계는 고유한 목적과 기준을 가지고 발전해 왔다. 이러한 평가모델은 특정 분야의 성과를 측정하는 데 중요한 역할을 수행하고 있지만, 조직 전체의 경쟁력과 지속가능성을 종합적으로 설명하기에는 일정한 한계를 가지고 있다.

Numerous corporate evaluation and sustainability assessment models have been developed around the world, each serving specific purposes and employing distinct methodologies. While these frameworks provide valuable insights into particular aspects of organizational performance, they often face limitations in explaining overall competitiveness and long-term sustainability in an integrated manner.

 

또한 일부 평가는 특정 항목이나 단기적인 성과에 집중하는 경향이 있으며, 조직의 미래 대응역량과 전략적 경쟁력을 체계적으로 반영하기 어려운 경우도 존재한다. 변화의 속도가 빨라질수록 평가체계 역시 보다 통합적이고 미래지향적인 방향으로 발전할 필요성이 커지고 있다.

Many existing approaches also focus primarily on specific indicators or short-term outcomes, making it difficult to capture future readiness and strategic competitiveness. As the pace of change accelerates, evaluation frameworks must evolve toward a more integrated and forward-looking perspective.

 

 

WFSRI 개발의 필요성
The Need for Developing WFSRI

 

이러한 환경 변화에 대응하기 위해 개발된 평가체계가 WF책임경영지수(WFSRI)이다. WFSRI는 조직의 현재 수준을 평가하는 데 그치지 않고, 지속가능한 경쟁력을 형성하는 핵심 역량과 미래 성장 가능성을 함께 진단하기 위한 통합 평가체계로 설계되었다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) was developed in response to these structural changes. Rather than measuring only current organizational performance, WFSRI is designed as an integrated framework that evaluates the core capabilities supporting sustainable competitiveness and future growth.

 

WFSRI는 기업과 공공기관을 포함한 다양한 조직에 공통적으로 적용할 수 있는 평가원칙을 제시하며, 조직이 책임경영을 통해 지속가능한 발전을 실현할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.

WFSRI establishes evaluation principles applicable to corporations, public institutions, and other organizations, with the objective of supporting sustainable development through Responsible Management.

 

 

책임경영의 개념
The Concept of Responsible Management

 

책임경영은 단순한 사회공헌이나 환경보호 활동을 의미하지 않는다. 조직의 비전과 전략, 의사결정, 운영체계, 위험관리, 혁신활동, 이해관계자와의 협력 등 조직 운영 전반에 책임의 원칙을 반영하는 종합적인 경영철학이다.

Responsible Management extends far beyond corporate philanthropy or environmental initiatives. It represents a comprehensive management philosophy that integrates responsibility into organizational vision, strategic planning, decision-making, operational systems, risk management, innovation, and stakeholder engagement.

 

책임경영이 정착된 조직은 변화에 대한 적응력이 높고 장기적인 경쟁력을 유지할 가능성이 크다. 따라서 책임경영은 지속가능성을 실현하기 위한 핵심 기반이자 미래 조직경영의 중요한 방향으로 평가되고 있다.

Organizations that embrace Responsible Management are generally better equipped to adapt to change and sustain long-term competitiveness. Consequently, Responsible Management is increasingly recognized as a fundamental foundation for sustainability and future-oriented organizational governance.

 

 

WFSRI의 기본 철학
The Fundamental Philosophy of WFSRI

 

WFSRI는 조직을 개별적인 성과의 집합으로 평가하지 않는다. 조직의 가치체계와 전략, 운영역량, 혁신, 사회적 책임, 지속가능성이 서로 긴밀하게 연결되어 하나의 경쟁력을 형성한다는 관점에서 평가를 수행한다.

WFSRI does not evaluate organizations as a collection of isolated performance indicators. Instead, it recognizes that organizational values, strategy, operational capability, innovation, social responsibility, and sustainability are interconnected elements that collectively shape competitiveness.

 

이러한 철학은 조직의 현재 상태뿐 아니라 미래 발전 가능성까지 함께 고려하는 통합적 평가체계의 기반이 된다. 평가의 목적은 순위를 결정하는 것이 아니라 조직이 지속적으로 발전할 수 있는 방향을 제시하는 데 있다.

This philosophy provides the foundation for an integrated evaluation framework that considers not only current performance but also future development potential. The purpose of the evaluation is not merely to rank organizations but to provide guidance for continuous improvement and sustainable growth.

 

 

WFSRI의 지향점
The Vision of WFSRI

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 객관성과 일관성, 투명성을 기반으로 조직의 책임경영 수준을 평가하고, 지속가능한 경쟁력을 높이기 위한 발전 방향을 제시하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 조직 스스로가 변화에 대응하고 지속적인 혁신을 추진할 수 있는 기반을 마련하는 것이 WFSRI의 궁극적인 지향점이다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) aims to evaluate Responsible Management through objective, consistent, and transparent methodologies while providing strategic guidance for strengthening sustainable competitiveness. Its ultimate vision is to help organizations build the capability to respond to change and pursue continuous innovation through a reliable and forward-looking evaluation framework.

 

2. WFSRI 평가체계
WFSRI Evaluation Framework

평가체계의 목적
Purpose of the Evaluation Framework

 

WF책임경영지수(WFSRI)의 평가체계는 조직의 책임경영 수준을 객관적이고 일관된 기준으로 평가하기 위해 구축되었다. 평가의 목적은 단순히 조직 간 순위를 결정하는 것이 아니라 조직의 현재 경쟁력을 진단하고 지속가능한 성장역량을 체계적으로 확인하는 데 있다.

The evaluation framework of the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) has been established to assess the level of Responsible Management using objective and consistent standards. Its purpose is not simply to rank organizations but to diagnose current competitiveness and systematically identify sustainable growth capabilities.

 

평가체계는 조직이 보유한 역량과 개선이 필요한 영역을 함께 제시함으로써 장기적인 발전전략 수립을 지원하는 역할도 수행한다.

The framework also supports long-term strategic planning by identifying organizational strengths as well as areas requiring improvement.

 

 

평가체계의 구성
Structure of the Evaluation Framework

 

WFSRI는 단계적으로 연결되는 계층적 구조를 기반으로 설계되어 있다. 각 평가단계는 독립적으로 운영되는 것이 아니라 상호 연계되어 하나의 통합된 평가체계를 구성한다.

WFSRI is designed as a hierarchical framework in which each evaluation layer is systematically connected. Rather than operating independently, the evaluation components interact to form a unified assessment structure.

 

이러한 구조는 평가의 객관성과 논리성을 높이는 동시에 조직의 책임경영 수준을 다각적으로 분석할 수 있도록 설계되었다.

This structure enhances both objectivity and logical consistency while enabling a multidimensional assessment of Responsible Management.

 

 

6대 평가부문
6 Major Evaluation Domains

 

6대 평가부문은 WFSRI 평가체계의 최상위 구조이다. 책임경영을 구성하는 핵심 영역을 체계적으로 구분하여 조직의 지속가능한 경쟁력을 균형 있게 평가하기 위한 기본 틀을 제공한다.

The 6 Major Evaluation Domains constitute the highest level of the WFSRI framework. They classify the essential dimensions of Responsible Management and provide the primary framework for evaluating sustainable organizational competitiveness.

 

각 평가부문은 조직의 특정 기능만을 평가하는 것이 아니라 조직 운영 전반의 균형성과 전략적 방향성을 함께 반영하도록 설계되어 있다.

Each domain is designed to evaluate not merely a specific organizational function but the overall balance and strategic direction of organizational management.

 

 

14개 하위평가항목
14 SEC Strategic Pillars

 

14개 하위평가항목은 6대 평가부문을 보다 구체적으로 분석하기 위한 전략적 평가영역이다. 각각의 항목은 조직의 책임경영을 구성하는 핵심 요소를 체계적으로 평가하도록 설계되어 있다.

The 14 SEC Strategic Pillars represent the strategic evaluation components that expand upon the 6 Major Evaluation Domains. Each pillar is designed to assess a critical element of Responsible Management in a systematic manner.

 

14개 하위평가항목은 상호 유기적으로 연결되어 조직의 전략적 역량과 운영체계를 종합적으로 분석하는 기반이 된다.

Together, the 14 Strategic Pillars provide an integrated basis for evaluating organizational strategy and operational capability.

 

 

SEC 평가지표 체계(110개 세부평가지표)
SEC Indicator System (110 Detailed Evaluation Indicators)

 

SEC 평가지표 체계(110개 세부평가지표)는 실제 평가를 수행하는 핵심 기준이다. 각각의 세부평가지표는 객관적으로 확인 가능한 자료를 바탕으로 조직의 경영활동과 성과를 평가하도록 구성되어 있다.

The SEC Indicator System (110 Detailed Evaluation Indicators) serves as the operational core of the evaluation framework. Each indicator is designed to assess organizational management and performance using objectively verifiable information.

 

세부평가지표는 조직의 현재 수준을 분석하는 동시에 지속가능한 경쟁력 확보를 위한 개선 방향을 제시하는 역할도 수행한다.

The indicators not only assess current organizational performance but also identify opportunities for strengthening sustainable competitiveness.

 

 

SEC 핵심가치지표(31개 핵심가치지표, CVIs)
SEC Core Value Indicators (31 Core Value Indicators, CVIs)

 

모든 세부평가지표가 동일한 전략적 중요성을 갖는 것은 아니다. WFSRI는 조직의 지속가능한 성장과 책임경영 수준을 가장 효과적으로 설명하는 핵심 요소를 SEC 핵심가치지표(31개 핵심가치지표, CVIs)로 구성하고 있다.

Not all detailed indicators carry the same strategic significance. WFSRI therefore identifies the most influential elements as the SEC Core Value Indicators (31 Core Value Indicators, CVIs).

 

핵심가치지표는 조직의 장기적인 경쟁력과 미래 성장 가능성을 설명하는 대표 지표로 활용되며, 평가체계의 전략적 방향성을 유지하는 중요한 역할을 수행한다.

The Core Value Indicators serve as representative measures of long-term competitiveness and future growth potential while maintaining the strategic orientation of the evaluation framework.

 

 

WF책임경영지수(WFSRI)
WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI)

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 6대 평가부문, 14개 하위평가항목, SEC 평가지표 체계(110개 세부평가지표), SEC 핵심가치지표(31개 핵심가치지표, CVIs)를 통합적으로 분석하여 산출되는 종합지수이다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) is a comprehensive index generated through the integrated analysis of the 6 Major Evaluation Domains, the 14 SEC Strategic Pillars, the SEC Indicator System (110 Detailed Evaluation Indicators), and the SEC Core Value Indicators (31 Core Value Indicators, CVIs).

 

이 지수는 조직의 현재 책임경영 수준을 객관적으로 보여주는 동시에 지속가능한 경쟁력과 미래 발전 가능성을 종합적으로 제시하는 대표 지표로 활용된다.

The index objectively represents the current level of Responsible Management while providing a comprehensive measure of sustainable competitiveness and future development potential.

 

3. WFSRI 평가방법론
WFSRI Evaluation Methodology

 

평가원칙
Evaluation Principles

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 객관성(Objectivity), 일관성(Consistency), 투명성(Transparency), 신뢰성(Reliability)을 평가방법론의 기본 원칙으로 채택하고 있다. 모든 평가 과정은 동일한 기준과 절차에 따라 수행되며, 평가 대상에 따라 기준이 달라지지 않는다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) adopts Objectivity, Consistency, Transparency, and Reliability as the fundamental principles of its evaluation methodology. Every assessment follows the same standards and procedures, regardless of the organization being evaluated.

 

이러한 원칙은 평가결과의 공정성과 비교 가능성을 확보하는 동시에, 장기간에 걸쳐 일관된 평가체계를 유지하기 위한 기반이 된다.

These principles ensure fairness and comparability while providing a stable foundation for maintaining a consistent evaluation framework over time.

 

 

평가자료
Evaluation Data

 

WFSRI는 객관적으로 확인 가능한 공개자료를 중심으로 평가를 수행한다. 평가자료는 사업보고서, 지속가능경영보고서, 공공기관 경영공시, 정부 공시자료, 법정 공시자료, 공식 홈페이지 등 신뢰성이 확보된 자료를 기본으로 한다.

WFSRI primarily relies on publicly available and objectively verifiable information. Principal data sources include annual reports, sustainability reports, public management disclosures, government publications, statutory filings, and official organizational websites.

 

평가자료는 동일한 기준에 따라 수집·분석되며, 특정 기관이나 개인의 주관적 의견은 평가의 직접적인 근거로 사용하지 않는다.

All evaluation data are collected and analyzed using standardized procedures. Subjective opinions from individuals or organizations are not used as primary evidence in the evaluation process.

 

 

평가절차
Evaluation Process

 

평가는 자료 수집, 자료 검증, 지표 분석, 종합평가의 순서로 진행된다. 각 단계는 독립적으로 수행되는 것이 아니라 상호 연계되어 하나의 체계적인 평가 프로세스를 구성한다.

The evaluation process consists of four sequential stages: data collection, data verification, indicator analysis, and comprehensive assessment. These stages are interconnected and operate as a unified evaluation process.

 

평가 과정에서 확인된 모든 정보는 동일한 평가기준에 따라 분석되며, 결과의 객관성과 재현 가능성을 확보할 수 있도록 관리된다.

All verified information is analyzed under the same evaluation standards to ensure objectivity and reproducibility.

 

 

계층적 평가방법
Hierarchical Evaluation Method

 

WFSRI는 단계별 계층구조를 기반으로 평가를 수행한다. 6대 평가부문에서 시작하여 14개 하위평가항목, SEC 평가지표 체계(110개 세부평가지표), SEC 핵심가치지표(31개 핵심가치지표, CVIs)를 순차적으로 분석한 후 최종적으로 WF책임경영지수(WFSRI)를 산출한다.

WFSRI follows a hierarchical evaluation methodology. The assessment begins with the 6 Major Evaluation Domains, proceeds through the 14 SEC Strategic Pillars, the SEC Indicator System (110 Detailed Evaluation Indicators), and the SEC Core Value Indicators (31 Core Value Indicators, CVIs) before generating the final WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI).

 

이와 같은 구조는 평가항목 간의 연계성과 논리성을 유지하면서 조직의 책임경영 수준을 종합적으로 분석할 수 있도록 설계되어 있다.

This hierarchical structure preserves logical consistency among evaluation components while enabling a comprehensive assessment of Responsible Management.

 

 

정량평가와 정성평가
Quantitative and Qualitative Assessment

 

조직의 경쟁력은 수치자료만으로 충분히 설명할 수 없으며, 정성적 요소 역시 중요한 평가대상이 된다. WFSRI는 정량평가와 정성평가를 상호 보완적으로 활용하여 조직의 책임경영 수준을 종합적으로 분석한다.

Organizational competitiveness cannot be fully explained by quantitative data alone. Qualitative factors are equally important. WFSRI therefore integrates quantitative and qualitative assessments to provide a comprehensive evaluation of Responsible Management.

 

이를 통해 재무성과뿐 아니라 전략, 혁신, 조직문화, 이해관계자 관리, 지속가능성 등 다양한 요소를 균형 있게 반영할 수 있도록 설계하였다.

This approach enables balanced consideration of financial performance together with strategy, innovation, organizational culture, stakeholder management, and sustainability.

 

 

평가결과의 검증
Validation of Evaluation Results

 

평가결과는 평가과정 전반에 걸쳐 지속적으로 검증된다. 자료의 정확성과 평가기준의 적용 여부를 확인함으로써 평가결과의 신뢰성을 확보하고 오류 발생 가능성을 최소화한다.

Evaluation results are continuously validated throughout the assessment process. Verification procedures ensure the accuracy of evaluation data and the proper application of assessment criteria, thereby minimizing potential errors.필요한 경우 평가자료와 분석과정을 재검토하여 결과의 객관성과 일관성을 유지하도록 운영한다.

When necessary, evaluation data and analytical procedures are reviewed to preserve objectivity and consistency.

 

 

평가방법론의 고도화
Advancement of the Evaluation Methodology

 

평가방법론은 고정된 체계가 아니라 지속적으로 발전하는 시스템이다. 사회환경과 산업구조, 기술혁신, 국제 평가기준의 변화에 맞추어 평가기준과 운영방법을 지속적으로 개선한다.

Evaluation methodology is a continuously evolving system rather than a fixed framework. Assessment standards and operational methods are refined in response to changes in society, industry, technological innovation, and international evaluation practices.

 

이를 통해 WF책임경영지수(WFSRI)는 변화하는 경영환경을 반영하는 미래지향적 평가체계로 지속적으로 발전해 나간다.

Through this process, the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) continues to evolve as a forward-looking evaluation framework that reflects the changing management environment.

 

4. WFSRI 활용과 발전 방향
Applications and Future Development of the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI)

 

기업 활용
Corporate Applications

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 기업의 책임경영 수준을 객관적으로 진단하고 지속가능한 경쟁력을 강화하기 위한 전략적 관리도구로 활용될 수 있다. 기업은 평가결과를 바탕으로 강점과 개선과제를 확인하고, 중장기 경영전략과 연계된 실행계획을 수립할 수 있다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) can be utilized as a strategic management tool for objectively assessing Responsible Management and strengthening sustainable competitiveness. Based on the evaluation results, corporations can identify strengths and improvement priorities while establishing action plans aligned with their long-term business strategies.

 

또한 WFSRI는 책임경영 수준을 지속적으로 관리하고 성과를 점검하는 내부 경영관리 체계로도 활용될 수 있으며, 변화하는 경영환경에 능동적으로 대응하기 위한 전략 수립에도 기여할 수 있다.

WFSRI can also serve as an internal management framework for monitoring Responsible Management performance and supporting strategic decision-making in response to a changing business environment.

 

 

공공기관 활용
Public Sector Applications

 

공공기관은 공공성과 책임성을 동시에 실현해야 하는 조직이다. WFSRI는 공공기관의 정책 수행역량과 조직 운영체계, 혁신역량, 사회적 책임을 종합적으로 평가하는 기준으로 활용될 수 있다.

Public institutions are expected to achieve both public value and organizational accountability. WFSRI provides a comprehensive framework for evaluating policy implementation capability, organizational management, innovation, and social responsibility.

 

평가결과는 공공서비스의 품질 향상과 조직혁신, 국민 신뢰 제고를 위한 정책 수립 과정에서도 활용될 수 있으며, 지속적인 조직 개선을 위한 객관적인 참고자료가 될 수 있다.

The evaluation results may support policy development aimed at improving public service quality, organizational innovation, and public trust while providing an objective basis for continuous institutional improvement.

 

 

투자자 및 이해관계자 활용
Applications for Investors and Stakeholders

 

투자자는 기업의 단기적인 재무성과뿐 아니라 장기적인 성장 가능성과 지속가능성까지 함께 고려하는 투자환경에 직면하고 있다. WFSRI는 조직의 책임경영 수준과 미래 경쟁력을 종합적으로 이해할 수 있는 객관적인 정보를 제공하는 평가기준으로 활용될 수 있다.

Investors increasingly consider long-term growth potential and sustainability alongside short-term financial performance. WFSRI provides an objective evaluation framework that supports a comprehensive understanding of Responsible Management and future competitiveness.

 

협력기관, 고객, 지역사회 등 다양한 이해관계자 역시 WFSRI를 통해 조직의 신뢰성과 지속가능한 발전 가능성을 보다 객관적으로 판단할 수 있으며, 상호 신뢰를 기반으로 한 협력관계를 구축하는 데 활용할 수 있다.

Business partners, customers, local communities, and other stakeholders can also use WFSRI to objectively evaluate organizational credibility and long-term sustainability, supporting stronger relationships built on mutual trust.

 

 

국제 활용
International Applications

 

책임경영은 특정 국가나 산업에 국한되는 개념이 아니라 세계적으로 공통되는 경영원칙으로 발전하고 있다. WFSRI는 이러한 국제적 흐름을 반영하여 다양한 국가와 산업에 적용 가능한 평가체계로 설계되었다.

Responsible Management has evolved into a universal management principle rather than one limited to a specific country or industry. Reflecting this global trend, WFSRI has been designed as an evaluation framework applicable across diverse countries and industries.

 

국제적으로 비교 가능한 평가기준을 제공함으로써 조직 간의 신뢰를 높이고, 글로벌 협력과 지속가능한 발전을 지원하는 기반으로 활용될 수 있다.

By providing internationally comparable evaluation standards, WFSRI can strengthen organizational credibility while supporting global cooperation and sustainable development.

 

 

AI 기반 평가체계
AI-Based Evaluation Framework

 

인공지능과 데이터 분석기술의 발전은 평가체계에도 새로운 변화를 가져오고 있다. 다양한 데이터를 신속하고 체계적으로 분석할 수 있는 환경이 조성되면서 평가의 정확성과 효율성을 높일 수 있는 기반이 확대되고 있다.

Advances in artificial intelligence and data analytics are transforming evaluation methodologies. The ability to analyze large volumes of information rapidly and systematically is creating new opportunities to improve both the accuracy and efficiency of assessments.

 

WFSRI는 AI 기술과 데이터 기반 분석기법을 지속적으로 반영하여 평가체계의 객관성과 활용성을 더욱 향상시키는 방향으로 발전해 나갈 것이다.

WFSRI will continue incorporating AI technologies and data-driven analytical methods to further strengthen the objectivity and practical value of its evaluation framework.

 

 

평가체계의 발전
Evolution of the Evaluation Framework

 

평가체계는 사회환경과 산업구조의 변화에 따라 지속적으로 발전해야 한다. 새로운 기술과 경영환경, 국제 평가기준을 반영하여 평가항목과 평가방법론을 지속적으로 개선하는 것은 평가체계의 신뢰성과 활용성을 높이기 위한 필수적인 과정이다.

An evaluation framework must continuously evolve in response to changes in society and industrial structure. Reflecting new technologies, management environments, and international evaluation standards is essential for maintaining both credibility and practical relevance.

 

WFSRI는 지속적인 연구와 검증을 통해 평가체계를 고도화하고, 변화하는 시대에 적합한 미래지향적 평가모델로 발전하는 것을 목표로 한다.

Through continuous research and validation, WFSRI aims to refine its framework and evolve into a future-oriented evaluation model capable of responding to an ever-changing environment.

 

 

미래 비전
Future Vision

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 단순한 평가도구를 넘어 기업과 공공기관의 지속가능한 성장과 책임경영 확산을 지원하는 글로벌 평가플랫폼으로 발전하는 것을 지향한다. 객관적인 평가와 지속적인 개선을 연결함으로써 조직의 현재 경쟁력과 미래 성장 가능성을 함께 제시하는 것이 WFSRI의 궁극적인 비전이다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) seeks to evolve beyond an evaluation tool into a global assessment platform that promotes sustainable growth and Responsible Management across corporations and public institutions. By connecting objective evaluation with continuous improvement, WFSRI aims to present both current competitiveness and future growth potential as its long-term vision.