SEC CI

 

 

 

 

제4장 WFSRI 평가체계
Chapter IV. WFSRI Evaluation Framework

 

1. 평가체계 개요
Overview of the Evaluation Framework

 

 

WF책임경영지수(WFSRI)는 기업 및 공공기관의 책임경영 수준과 지속가능한 성장 역량을 객관적이고 체계적으로 평가하기 위하여 설계된 공식 책임경영 평가체계(Official Responsible Management Evaluation Framework)이다. WFSRI는 조직의 현재 성과를 평가하는 데 그치지 않고 미래 성장 가능성, 장기 가치창출 역량 및 비재무 경쟁력을 함께 진단할 수 있도록 체계적으로 구성되어 있다.

The WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) is the Official Responsible Management Evaluation Framework designed to objectively and systematically evaluate the Responsible Management performance and sustainable growth capability of corporations and public institutions. Beyond assessing current organizational performance, the WFSRI is structured to evaluate future growth potential, long-term value creation capability, and non-financial competitiveness.

 

WFSRI는 평가철학과 기본원칙을 실제 평가에 적용할 수 있도록 표준화된 계층적 구조(Hierarchical Framework)로 설계되어 있다. 모든 평가는 동일한 평가체계와 기준에 따라 수행되며, 평가의 객관성(Objectivity), 일관성(Consistency), 투명성(Transparency) 및 재현가능성(Reproducibility)을 확보할 수 있도록 운영된다.

The WFSRI adopts a standardized hierarchical framework that translates its Evaluation Philosophy and Fundamental Principles into practical evaluation processes. All evaluations are conducted under a common framework and standardized criteria to ensure Objectivity, Consistency, Transparency, and Reproducibility.

 

평가체계는 6대 평가부문(Six Major Evaluation Categories)을 최상위 구조로 하며, 각 평가부문은 14개 하위항목(Fourteen Sub-Categories)으로 세분화된다. 하위항목은 다시 110개 세부평가지표(110 Detailed Evaluation Indicators)를 통하여 구체적으로 평가되며, 이 가운데 31개 핵심가치지표(Core Value Indicators, CVI)는 조직의 핵심 책임경영 역량과 장기 가치창출 역량을 종합적으로 진단하는 핵심 지표로 활용된다.

The Evaluation Framework is organized around Six Major Evaluation Categories at the highest level. Each category is further divided into Fourteen Sub-Categories, which are evaluated through 110 Detailed Evaluation Indicators. Among these indicators, 31 Core Value Indicators (CVI) serve as the principal measures for assessing Responsible Management capability and long-term value creation.

 

이와 같은 계층적 평가구조는 조직의 개별 활동을 단편적으로 평가하는 것이 아니라, 전략과 정책, 운영체계, 실행성과 및 지속적인 개선 수준을 상호 연계하여 종합적으로 분석할 수 있도록 설계되어 있다.

This hierarchical structure is designed not to assess individual organizational activities in isolation, but to provide an integrated analysis of strategy, policies, operational systems, implementation performance, and continuous improvement.

 

또한 WFSRI는 평가결과를 단순한 점수나 등급으로 제시하는 데 그치지 않는다. 평가과정에서 도출된 결과는 조직의 강점과 개선과제를 체계적으로 분석하고 지속가능한 성장과 미래 경쟁력 강화를 위한 발전 방향을 제시하는 기초자료로 활용된다.

The WFSRI does not simply produce scores or ratings. Evaluation results are systematically analyzed to identify organizational strengths and areas for improvement, providing a foundation for sustainable growth and enhanced future competitiveness.

 

평가체계는 독립성과 객관성을 유지하면서도 다양한 산업과 조직의 특성을 반영할 수 있도록 범용성과 확장성을 고려하여 설계되었다. 이에 따라 민간기업, 공공기관, 공기업, 비영리기관, 교육기관 및 연구기관 등 다양한 조직에 동일한 기본체계를 적용할 수 있으며, 조직의 특성에 따라 세부 평가항목을 합리적으로 적용할 수 있도록 운영된다.

The Evaluation Framework has been designed with both universality and scalability, enabling objective and independent evaluations across diverse organizational environments. The same fundamental framework can be applied to corporations, public institutions, public enterprises, non-profit organizations, educational institutions, and research organizations, while allowing reasonable adaptation of detailed evaluation indicators according to organizational characteristics.

 

궁극적으로 WFSRI 평가체계는 조직을 단순히 평가하기 위한 시스템이 아니라, 책임경영 수준을 지속적으로 향상시키고 지속가능한 성장과 장기 가치창출을 지원하기 위한 발전지향형 책임경영 평가체계(Development-Oriented Responsible Management Evaluation Framework)로 운영된다.

Ultimately, the WFSRI Evaluation Framework is not merely a system for evaluating organizations. It is operated as a Development-Oriented Responsible Management Evaluation Framework that supports the continuous advancement of Responsible Management, sustainable growth, and long-term value creation.