SEC CI

 

 

 

 

 

 

 

6. SEC 평가윤리규정
SEC Evaluation Ethics Regulations

 

 

 

(SEC 운영규정 제2025-06호)
(SEC Operational Regulation No. 2025-06)

 

제정 2025. 12. 26.

Enacted on December 26, 2025

 

시행 2026. 1. 1.

Effective on January 1, 2026

 

 

규정 소개(Introduction)

 

 

 

SEC 평가윤리규정은 평가의 독립성, 객관성, 공정성 및 투명성을 확보하고 평가활동에 참여하는 모든 관계자의 윤리적 책임과 행동기준을 규정하기 위하여 제정되었다.

 

The SEC Evaluation Ethics Regulations have been established to ensure the independence, objectivity, fairness, and transparency of evaluations and to prescribe the ethical responsibilities and standards of conduct for all persons involved in evaluation activities.

 

SEC는 신뢰받는 평가가 독립적이고 윤리적인 평가환경으로부터 시작된다는 원칙 아래 평가과정 전반에 걸쳐 높은 수준의 윤리기준을 적용하고 있다.

SEC believes that trusted evaluations begin with an independent and ethical evaluation environment and applies high ethical standards throughout the evaluation process.

 

본 규정은 평가위원, 임직원 및 평가관련자가 준수하여야 할 윤리원칙과 행동기준을 규정함으로써 평가의 신뢰성과 공공성을 확보하는 것을 목적으로 한다.

 

These Regulations establish ethical principles and standards of conduct for evaluators, officers, employees, and all persons involved in evaluation activities in order to ensure the credibility and public accountability of evaluations.

 

 

 

제1장 총칙
Chapter 1 General Provisions

 

제1조(목적)
Article 1 (Purpose)

 

본 규정은 SEC 평가활동과 관련된 윤리원칙 및 행동기준을 정함으로써 평가의 독립성, 객관성, 공정성 및 투명성을 확보하는 것을 목적으로 한다.

 

The purpose of these Regulations is to establish ethical principles and standards of conduct relating to SEC evaluation activities and thereby ensure independence, objectivity, fairness, and transparency.

 

제2조(적용범위)
Article 2 (Scope of Application)

 

본 규정은 SEC의 임직원, 평가위원, 자문위원 및 평가관련자에게 적용한다.

 

These Regulations shall apply to SEC officers, employees, evaluators, advisors, and all persons involved in evaluation activities.

 

 

제3조(기본원칙)
Article 3 (Fundamental Principles)

 

SEC의 평가관련자는 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한다.

Persons involved in SEC evaluations shall comply with the following principles.

 

독립성(Independence)
객관성(Objectivity)
공정성(Fairness)
투명성(Transparency)
책임성(Accountability)
청렴성(Integrity)

 

제2장 평가윤리
Chapter 2 Evaluation Ethics

 

제4조(독립성)
Article 4 (Independence)

 

평가관련자는 외부의 부당한 영향이나 압력으로부터 독립적으로 직무를 수행하여야 한다.

 

Persons involved in evaluations shall perform their duties independently and free from improper external influence or pressure.

 

 

제5조(객관성)
Article 5 (Objectivity)

 

평가관련자는 객관적인 자료와 공개된 평가기준에 따라 평가를 수행하여야 한다.

 

Evaluation activities shall be conducted on the basis of objective information and publicly disclosed evaluation criteria.

 

 

제6조(공정성)
Article 6 (Fairness)

 

평가관련자는 특정 기관 또는 기업에 대하여 차별적이거나 편향된 평가를 하여서는 아니 된다.

 

Persons involved in evaluations shall not conduct discriminatory or biased evaluations toward any institution or corporation.

 

 

제7조(전문성)
Article 7 (Professional Competence)

 

평가관련자는 평가업무 수행에 필요한 전문성과 역량을 지속적으로 유지하고 향상시키기 위하여 노력하여야 한다.

Persons involved in evaluations shall strive to maintain and improve the professional competence necessary for the performance of evaluation duties.

 

 

 

제3장 청렴 및 비밀유지
Chapter 3 Integrity and Confidentiality

 

제8조(청렴의무)
Article 8 (Duty of Integrity)

 

평가관련자는 금품, 향응, 편의 또는 기타 부당한 이익을 수수하거나 요구하여서는 아니 된다.

Persons involved in evaluations shall neither solicit nor accept money, entertainment, favors, or any other improper benefits.

 

제9조(비밀유지)
Article 9 (Confidentiality)

 

평가관련자는 직무수행 과정에서 취득한 비공개 정보를 보호하여야 한다.

 

Persons involved in evaluations shall protect non-public information obtained in the course of their duties.

 

 

제10조(정보의 목적 외 사용 금지)
Article 10 (Prohibition of Unauthorized Use of Information)

 

평가관련자는 직무상 취득한 정보를 평가 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 된다.

Information obtained through evaluation activities shall not be used for purposes unrelated to evaluation duties.

 

 

 

제4장 이해상충
Chapter 4 Conflict of Interest

 

제11조(이해상충 방지)
Article 11 (Prevention of Conflicts of Interest)

 

평가관련자는 직무수행 과정에서 발생할 수 있는 이해상충을 방지하기 위하여 노력하여야 한다.

 

Persons involved in evaluations shall endeavor to prevent conflicts of interest arising in the performance of their duties.

 

 

제12조(사전신고)
Article 12 (Prior Disclosure)

 

이해상충이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 해당 사실을 SEC에 즉시 신고하여야 한다.

Any actual or potential conflict of interest shall be disclosed promptly to SEC.

 

 

제13조(직무회피)
Article 13 (Recusal)

 

이해상충이 인정되는 경우 해당 평가업무에서 회피하여야 한다.

 

Where a conflict of interest exists, the person concerned shall recuse himself or herself from the relevant evaluation activity.

 

 

 

제5장 위반행위 및 조치
Chapter 5 Violations and Corrective Measures

 

제14조(윤리위반)
Article 14 (Ethical Violations)

 

SEC는 본 규정을 위반한 자에 대하여 필요한 조치를 취할 수 있다.

 

SEC may take appropriate measures against any person who violates these Regulations.

 

 

제15조(조치)
Article 15 (Corrective Measures)

 

SEC는 위반행위의 정도에 따라 경고, 평가업무 배제, 위촉 해제 또는 기타 필요한 조치를 취할 수 있다.

 

Depending on the severity of the violation, SEC may issue warnings, exclude individuals from evaluation activities, terminate appointments, or take other necessary measures.

 

 

 

제6장 보칙
Chapter 6 Supplementary Provisions

 

제16조(세부사항)
Article 16 (Detailed Matters)

 

본 규정의 시행에 필요한 세부사항은 SEC가 별도로 정하는 기준에 따른다.

 

Detailed matters necessary for the implementation of these Regulations shall be governed by standards established separately by SEC.

 

 

부칙
Supplementary Provisions

제1조(시행일)
Article 1 (Effective Date)

 

본 규정은 2026년 1월 1일부터 시행한다.

These Regulations shall take effect on January 1, 2026.

 

제2조(적용례)
Article 2 (Application)

 

본 규정은 「제1회 WFPL 공공기관·기업 ESG 평가」에 적용한다.

These Regulations shall apply to the 1st WFPL ESG Evaluation for Public Institutions and Corporations.